这个问题涉及两个问题：1.公司提出合同到期解除劳动合同的，依据劳动合同法第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同。2.员工在合同未到期情况下员工因个人原因提出离职的，依据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。