大公司有完善的体系，健全的职能，庞大的架构。他们要招的是一个年轻有为，朝气蓬勃，简历漂亮的人。只要有责任心，工作能力说得过去就可以，因为好多东西可以靠大平台体系矫正和监管。他们更加看重的是发展。。。而小公司当然需要有能力，经验丰富的人，但是小公司给不了你要的薪酬。所以尴尬的局面就出现了，你看得上的，人家不需要，需要你的，你又看不上。说到底，什么是能力呀？30~35岁做项目经理和部门经理，35岁至40岁做公司副总经理，40岁以上就要做总经理，岗位要对应年龄。只要对应不上，就说明能力还是不够