你说的百分之百对，现在都是这个样子的。老板招聘的总裁，不是朋友熟人推荐的，就是以前有过合作的，能力人品性格等等，老板都是有一定了解的，才给总裁的位置。总裁招聘的副总裁，个个总，中心总监等，哪个不是自己曾经带过的兵？就是有不是的，也是很熟悉的人推荐的。以此类推。剩下真正社会招聘的，不是内部关系的，最大的也不过是经理了。跟对了人，路就顺了。

拉关系送礼低三下四就是人品好？

网上投简历要么石沉大海，要么面试后就没然后了

是的，来这里投简历的都是等于摆地摊的一样，做高品质的，高管的全部都在人脉圈里的。

很多大公司的岗位，月薪上万的，等你发现网上招聘的时候，很多内部人都介绍给熟人了，除非你特别优秀,去了也就走个过场。

靠什么人脉？这早就不是信息闭塞的年代了。就是太多这种短思路造成很多人业务不行

确实，投简历能找到好工作的太少了，都是要靠人脉

施工单位工作，互相介绍成功率高些

人脉是一点一点积累的。

做人只要不是那种自私自利，不小肚鸡肠，不独来独往，不太孤傲清高，10多年工作里，肯定会认识一些朋友，朋友这些年也遍布在各个建筑相关单位，会给你有各种信息渠道，提供信息，或者帮你引荐。一句话只要你人品可以，绝对会机会。