没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
萌萌
IT技术/研发总监
【20元限时问答】年薪三万、三十万和百万HR的区别有哪些？
HR的区别有什么呢？都是一样的招人，区别在哪里？求助！我会在5.24号下午3点后，从回答中选取最优质的一条回答，献上20元的现金奖励～
141312
阅读
117
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#移动研发#【20元限时回答】60分的程序员和90分的程序员区别在哪？
30回答
5.0w阅读
#移动研发#【20元限时问答】作为程序员，你认为高级程序员和普通程序员有哪些区别呢？
89回答
7.8w阅读
#财务社区#【20元限时问答】求助！财务高手与普通会计的差距在哪里？
192回答
20.1w阅读
#财务社区#【50元限时回答】年薪三万、三十万和百万财务的区别是什么？
45回答
5.3w阅读
【10元限时回答】年薪三万、三十万和百万财务的区别是什么？
31回答
6.1w阅读
【20元限时回答】作为HR，面试会遇到各种各样的人，你觉得面试中最差评的行为是什么？
59回答
11.2w阅读
【20元限时回答】年薪三万、三十万和百万财务的区别是什么？
39回答
5.2w阅读
【20元限时回答】找工作的时候，在HR眼里学历和能力，到底是哪个更重要呢？希望具体分析下……
40回答
3.6w阅读
【20元限时问答】60分的行政和90分的行政区别有哪些呢？在线等……
243回答
29.6w阅读
正在发声
【20元限时问答】年薪三万、三十万和百万HR的区别有哪些？
年薪三万：人力资源助理/专员，处理基础事务性工作，负责人力调转手续办理、社保公积金缴纳、应聘人员预约、基础数据表格统计、培训会议组织 年薪三十万：人力资源经理，对人力六大模块都熟练，并对一两个模块精通，可对企业发展提出人力专业性建议、提出六个模块改进方案、把控人力资源整体管控、对人才的培养、企业的发展起重大作用 百万hr：人力资源总监，一般是大型公司，知名企业，500强，设置的岗位，结合现在先进的人力资源管理观念，不断为企业发展提供人才建议，也会涉及到企业运营，结合企业发展规划对人力资源进行规划，人才盘点，使人才成长和企业发展达到平衡合理循环，人才不断发展为企业提供更大发展空间，企业盈利增加为人才提供更好福利和薪资，使人才和企业达到共赢