先在大公司做精一到两个模块，学习整个人力资源框架和基本知识，然后公司如果有合适的成熟的竞争机制就留下来，按着规划发展。如果觉得晋升无望，又不想在重复某一个模块，则可以选择稍微小一次的创业公司或者上升期的公司做人力资源统筹方面工作提升综合实力。