其实，这个问题不是在于继续在公司有没有意思，而是在于你自己有没有清晰的职业规划。公司招来人资主管，让你全盘交出并配合工作，才导致你问这样的问题，说明你喜欢人资工作。你也提到有工作失误，对吧，失误没什么，关键是要知道失误的根源在哪。公司的职位拆分、合并也是正常的管理行为。我的个人建议时，首先你要问自己，你是否喜欢当前这份工作？这份工作对你的吸引力在哪里？其次，你若喜欢人资管理的话，你可以在配合主管的工作中，边学边做，三人行必有我师，对吧，况且人资管理无论是从理论还是实践、无论是广度还是深度，都不止你做专员所接触的那些事务型工作。再者，打铁还需自身硬，你也看到职场竞争了，面对竞争，首先不应该想是否离开，而是要勇于自我剖析和诊断，明白自己的短板和弱势在哪，然后依据自己的职业规划和职业定位，努力补充自己的专业理论体系，结合工作实践，不断提升自己的竞争力。所以，个人建议你，先不要离职，边工作边学习。