没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#销售冠军我在行#为什么大部分销售人员只能温饱，他们和顶尖销售的区别在哪里？
16回答
1.8w阅读
#销售技能提升#为什么大部分销售人员只能温饱，他们和顶尖销售的区别在哪里？
144回答
29.1w阅读
#销售薪资讨论#为什么市场销售人员那么难招？大家都不想做销售，还是觉得工资太低了
106回答
15.0w阅读
#销售薪资讨论#你做销售，收入满意吗？
20回答
1.5w阅读
#销售薪资讨论#大家都是做哪行销售，工资一般多少？
270回答
44.3w阅读
#销售薪资讨论#当面试销售人员时，面试官问期待薪资多少时，应怎么回答呢？
4回答
9226阅读
为什么大部分销售人员只能温饱，他们和顶尖销售的区别在哪里？
4回答
2422阅读
为什么很多销售人员挣不了很多钱，他们和顶尖销售的区别在哪里？
4回答
2785阅读
为什么我做销售人员只能温饱，和顶尖销售的区别在哪里？
31回答
2.7w阅读
正在发声
#销售薪资讨论#为什么大部分销售人员只能温饱，他们和顶尖销售的区别在哪里？
其实阿里前营销副总裁干嘉伟，对这事有过很深刻的阐述。 大意如下： 很多公司并不太注重可复制销冠的总结和培养，大多以顶尖的销售为目标，但是要知道很多顶尖销冠有自己的不可复制性，比如人脉、比如魅力、比如格局。 对于这种不要过分鼓吹，努力寻找那些通过培养，提高主观能动性、业务能力的销冠，以他们为模板复制到其他销售队伍中，哪怕只达到销冠80％的水平，收益都是可观的。 同时，要注重对人的筛选，当公司过于重视结果，而忽略培养过程，无论公司还是人，注定会走很多弯路。弯路不可怕，一直走弯路才可怕