话说的是没问题，想评价别人先评价自己。 但是有一点需要注意，领导是公司的肢体，缺一不可。他们负责运营公司的一切利益，而90后、00后，泛指新人。新人对公司来说只是员工而已，新人工作的目的是步入社会，打工，挣钱。得不到领导的认可难道还要主动去挑选领导吗？（当然那种能力真不得到认可的领导除外）换个例子，世界上最牛逼的存在是房东。领导的角度就是房东罢了。

钱给到位

难道你就是那种装得自己很聪明的领导？

“自己约的炮，含着泪也得打完”。只不过，如果不长记性不深刻反思，再继续犯同样的错误，那就只能责怪自己喽！

没办法啊，不比你多聪明那么一点点，怎么当领导啊？带着一群小丫头小小子，傻呵呵等死么？

我90后，曾经当领导，可领导也不好当呀，带着大自己二十的70后。

领导应具备感召属性，让下属自愿追随和服从。

回答问题就回答问题，反问一个大家都懂的道理显得自己很聪明似的

楼主的意思就是 别老领导喜欢什么样的90后了 还是先做好自己吧 就是这个意思

对的+10086.换位思考很重要