谢谢

其实，目前许多企业，对于人力资源管理人员的角色定位，一直不是很规范，大部分还是从事事务型工作较多，例如:招募、劳动关系等等，所以公司从职位评价来讲，人资管理职位分值较低，自然薪酬也一般。你像我们这边，人资经理薪资大部分在5K左右，有些企业发布的职位薪资在8K~10k,也有招聘陷阱的成分，我就经历过。这只是我本人的看法和经历。你如果想进入人资管理行列，我给你的建议就是: 1、要有系统的人力资源管理理论。 2、对各职能模块，俗称“六大模块”——职位设计与分析、员工招募与甄选、培训与开发、薪酬结构及福利、绩效管理、员工关系管理，要有一定程度的认知和实践。再加上“组织结构分析与设计”和“人力资源规划”就是八大模块了。 3、一定要熟知劳动法和劳动合同法。 4、对人力资源管理方面的关于知识、技能、能力、人格、职业兴趣等方面的测评模型要熟知。 5、薪酬方面，最起码要知道职位薪酬体系及宽带薪酬。 6、绩效管理方面，要熟知KPI和BSC。 7、绩效工资方面要熟知:工作绩效=能力×激励力量，激励力量=目标价值×期望概率。 8、要对X理论和需求理论（生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求）有一定的认知。 总之人力资源管理这一行，入行容易，但要做精，是需要很大的努力的。