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面试者只提问自己的收益，而不提问给公司带来的价值，你如何看待？
红光高大给公司带来什么价值，多少价值，这个得看公司绩效管理是怎样的，而不是让员工自己给公司设定标准。 如果抱着如题的心态面试和看待求职者，本身就没搞清楚自身的定位。