emmm，同意，虽然不能说所有的公司都这样，但绝大部分企业都是这样的以宁可错杀一人不肯放过一个的拒绝模式，甚至于哪怕你30出头接近35岁单身未婚未孕的女性同样也很难找到自己喜欢的工作，而那些有宝宝的更麻烦。 职场妈妈，特别是碰到996工作制度的基本就变成了丧“爹妈”式育儿，工作忙不完，家里顾不上，水深火热的渡过每一天。特别是那些并非和父母住一块的，送小朋友上学放学就是很大的问题。 已婚未孕的，单位担心你迟早要生育，局时分心不能很好的工作。如果是重要岗位，领导不是明里暗里提示注意，就是悄然培养起好接替你的替补队员。 35左右未婚单身人士，别以为过了这么久就没有企业不担心你不会闪婚，不担心你会怀孕生子。虽然私底下容易被人说笑，不过好处是相对于已婚已孕或者已婚未孕的好进一点。 职场歧视女性的情况一直存在，想要改变却从来不是单单靠我们喊喊口号就能解决。 有说企业不能问女性员工婚否，但是只要去面试，HR还是会直面询问是否结婚是否生育。面对不同情况不同年龄段的女性，HR又有不同的说辞。 老话重提，企业一边喊着人难招，一边拒绝着到了一定年龄段以及有家庭有小孩的女性求职。