候选人更关注个人收益是正常现象。招聘譬如谈对象，两个人都想先探寻对方的“底牌”，然后综合比较考虑后才会进入给出承诺的海誓山盟阶段。可是海誓山盟有多少是没有水份的呢？所以面试官如果想考察候选人能给公司带来的价值，不能只听他说的多漂亮，而是要重点通过能力和意愿两个维度进行细致考察。具体可以根据不同岗位和级别设置不同的题目和考察形式。