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即然这份工作是你喜欢的，只要工资不是低的很离谱话，何必一开始去提涨工资的事妮，要懂得换位思考，等公司录用你了，工作表现又不错，上司老板是看得到的……

通常如果入职后就只能尊崇公司正常的调薪机制来上调工资了，你干的好只能增加评优和调薪的机会，但入职后是不可能因为你很优秀破格提薪，除非你是不可或缺的人才。

太可笑了，这种观点竟然被采纳。

刚开始谈的工资是最重要的，以后升的可能性太小。因为老板觉得你就是这个价！

说的很对，一开始就定好//@匿名用户:同意！入职薪资如果不要高点，后面你再优秀，老板也看不到，也不会给你涨

同意！入职薪资如果不要高点，后面你再优秀，老板也看不到，也不会给你涨

言之有理，除非真的缺你不可，不然都是把人压榨干为止//@匿名用户:可笑，什么领导是看得到的，领导就是希望你干越来越多的活，却拿着不涨的工资，入职薪资如果不要求高点，后面涨薪或者涨薪幅度都不会太好的，对于大部分公司而言。//@匿名用户:非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

可笑，什么领导是看得到的，领导就是希望你干越来越多的活，却拿着不涨的工资，入职薪资如果不要求高点，后面涨薪或者涨薪幅度都不会太好的，对于大部分公司而言。//@匿名用户:非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

#求职经验#被一家公司录用，打电话沟通后我希望工资再上调一点，说和领导商量一下再联系我，结果一天都没信，是不没戏了？我挺中意这个工作的，可又不好意思打电话过去，怎么办？打电话也不知道该怎么说？求解