1、体力： 三十多岁的中年人，大多已经在职场上拼搏多年，身体已经没年轻人那么健壮，你每天工作十个小时就在心里告诉自己要注意保养了，而那些年轻小伙们能工作十几个小时，还忙的不亦乐乎。 2、精力： 处于这个年龄段的人大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，下班还要兼顾着一些家庭琐事，工作只是生活的一部分。 而那些刚毕业的年轻人，还不到30岁的年轻人，他们可以生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。 3、潜力： 年轻人可挖的潜力大，性价比高，后面可走的路很长，且可塑性较强，而中年人后面的职场之路已所剩无几，没有了激情，更多地是在靠经验工作，并且因为有过经历，可塑性不强，难以调教。 4、听力： 年轻人听力好，对于公司领导或老板的画大饼，洗脑能够听得见，听进去。而中年的职场老人，因为见多识广，对这些大饼，洗脑之话都已经装聋作哑了，不拆台就已经算是给企业面子了。公司的一些励志，打鸡血似的企业文化在他们面前也就是空头支票而已，基本不闻不问，那么势必会影响团队凝聚力。 以上四点力道足以让这些中年职场老油条们不受待见。 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，欢迎关注】