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南昌职小Q
在996的公司做HR是一种什么样的体验?
最近996走上了热门话题,身边人无不在讨论这件事。 例如最近就有一个HR朋友向我吐槽,她说: “我们公司就实行996工作制,我在这里做了两年HR,实在太痛苦了! 去招聘吧,求职者听说是996,立即挂电话,没有余地; 那些在996公司的HR,究竟有什么样的烦恼呢?
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在996的公司做HR是一种什么样的体验?
阿蔡说说996甚至997都不是啥问题,关键是要有企业为之动人的亮点。而这个亮点是求职者能够看得见,摸得着的,不是空话,套话就行。 有的公司会说:我们公司发展前景很好,积极向上,企业文化丰富多彩,努力干,加油干月薪过万不是梦,我们在明年准备上市,力争三年内做到行业第一…… 求职者:很好,不错,你们继续加油,我继续找我的工作! 有的公司:我们公司底薪8888元,提供五险一金。你来否? 求职者:地址发给我,我这就去面试! 这就是区别。求职面试与招聘面试都是双向的,别以为那只是企业的权利,同样也是求职者们的面试权利,累点,苦点没关系,只要我愿意就行,愿意是因为值得。值得是因为回报。回报的最直接体现是钱!钱!钱! 【我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结爱学习是我的人生常态,长期关注成长背后的故事,欢迎关注】