这个问题分两方面讲：一是可能你个人的适应能力需要提高。行政这个岗位，最重要的是各种关系的协调与配合，可能你一时还没适应。当然，作为一个助理岗位，一周就要定性，那这个单位的用人机制可能不是以制度来衡量的；二是你经历短短一周的时间，所面临的问题也是大部分新入职员工困惑的。一般企业，非技术管理岗位经常会形成＂圈子＂，也可以理解成帮派，互相掩护，对外推诿，对内勾结，这小取决于主管领导，大取决于企业文化。所以，一个新进通用管理岗位的员工，首先是要学会生存！这个问题的处理方法是：可以仲裁，如果签订劳动合同，那试用期解聘也得有可以量化的违规问题，企业需要举证；如果没有签订劳动合同，那企业必须负赔偿责任。