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入职一周,短短几天,你做了什么可以让那些人联合起来告你状。难道他们早就认识你并且和你有仇怨?还是说他们眼红你的职位,想取你而代之?再或者他们对待新入职的人一律都是这么恶劣的,人品非常差?如果都不是,那找找自己的原因。
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我也不是我的上级领导直接聘用的,刚开始入职时他总认为我是来取代他的人,对我态度也不好,工作也不配合。后来通过其他同事了解了他的性格,并通过慢慢的交流沟通,现在我们关系很好,合作愉快!个人认为凡事都有双面性,还是多从自己身上找原因吧!
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行政助理岗转正考核的重点项目是工作态度和积极性,考核通常是直接上级领导来评分,工作质量和同事印象两者的好坏起绝对作用,然后是直接领导的满意程度。你的情况几乎不可能转正,单位可以以你无法胜任岗位为由解除劳动合同且无需支付赔偿金。建议你主动离职。
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有些公司,有些部门,就如铁桶一般坚固,针扎不进去,水泼不进去,如果不是总经理或是更大级别人物想进行变革,有决心保护外来新人,那新来的人真的只有“死路一条”。 这样的公司能离开尽早离开,莫纠缠莫纠结,就当吃了口苍蝇恶心一下。
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这个问题分两方面讲:一是可能你个人的适应能力需要提高。行政这个岗位,最重要的是各种关系的协调与配合,可能你一时还没适应。当然,作为一个助理岗位,一周就要定性,那这个单位的用人机制可能不是以制度来衡量的;二是你经历短短一周的时间,所面临的问题也是大部分... 全文
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我感觉你应该先把这一段话写通顺。
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这种情况建议不用考虑了,直接离职。 同时考虑一下自己哪些方面需要调整的,唯有自己的成长才是最有意义的。
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第一种有可能你的岗位是她想要的。但是内部没通过。所以谁来这个岗位她都会找毛病。这样一直找不到人,只能让她转岗了。 第二种可能,你刚毕业,有些说话做事方面不太委婉或者不够周全。影响了她的工作。所以她想换个熟手配合工作。 七天内离职很常见,不用往心里去。... 全文
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你要是有证据就上领导那告发它再辞职,这个老同事肯定有点关系。。你就算以后能留在那日子也不会好过
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估计是你自己的问题,不然,大家都这么针对你?自我反省吧
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去找领导谈谈说明原因
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行政工作本来也要会为人处事 ,做事条理清晰,面面俱到,既然招你去,说明你面试沟通能力是没有问题的,那么具体操作可能还欠缺一些经验,慢慢学习成长,做好自己的本职工作
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错误的时间,卷进来错误的职场关系而已。以你目前的职位,很难抗衡,还是走吧。再说即使留下,也很难融入这个圈子,更别说开展好工作了。 建议低调离开,然后去往更好的公司,各方面提升自己,让这些不喜欢你的人刮目相看。
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走就走呗,留着也没意思了。不过你的文字表达能力确实需要去提高下
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办公室勾心斗角常有,这只能自己找不足
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有没有签订劳动合同,如果有,走正常法律程序,如果没有,反省自己,是否自己处理事物欠妥
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先找自身原因,一个星期人际关系就这样了,如果自身没问题,待在这样的公司以后的工作开展也比较艰难
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找到不足,总结教训,才能更好的成长。处理人际关系也是一种工作能力。
站在另一个角度看你还是有一定能力的,他若是一个有能力的行政主管,怎么会做请辞这个动作去逼迫领导把你辞退。不过你说话或是做事还是有一定问题的。表述不是很完整。
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