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有些公司HR电话初试只问原公司的信息，完全不问求职者本人的信息，是为什么？
执笔江山问题本身信息不太全，所以不好精准的回答，在我个人经验里，有时候我在看了应聘者很优秀的简历之后，会把注意力放在信息的真伪，或者查验是否夸大这个方面，尤其是针对比较重要的职务，所以我会找到应聘者比较闪光，或者重要的履历部分，然后认真询问该履历所属从业公司的情况，来确认应聘者的履历量级是否与所招聘岗位要求，公司管理等级，等等之类相匹配，开个玩笑概论一下，IBM保洁组长不能入选为行政部长，10人小公司不可能有过多的人力资源管理复杂程度，最多就是人事管理