五年时间公司在发展，而自己没涨工资，只是多个自欺欺人的抬头，个人觉得老板只是认可苦劳，不认可功劳。 自己分析一下以下几点: 一、信任度:作为第一个跟着老板的员工，现在升到总监职位，老板是否赋予更多权利让你放手管理？ 二、个人待遇:新来的管理层工资比你高，如果是同为总监，比较一下自己与他们的能力是否有差距; 三、公司发展:公司从两人到20多人，五年时间人数发展不算快，关键看看业绩与同行比增长是否更快，以此可以了解公司未来发展潜力; 四、个人发展:五年时间做到总监，是否在公司已经触碰到了天花板，没有升职空间。 综合以上确认是否需要跳槽。关于涨工资，个人认为应该找好下家再谈，毕竟已经忍受了五年，人善被人欺，老板以为你不在乎钱，所以只给个抬头的安慰奖。