先说两句： 没有人特别愿意透过你邋遢的外表，去了解你有趣的灵魂。 明知忠言逆耳就不要说！别傻！！！ 1 、简历，请突出重点。 通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。 2、应聘，目的性突出些。 常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去YY- - - - 。so，苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生）、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位” 这样一目了然。 3、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小 ----- 重要的事情说三遍永远不过分。很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼？20M、50M---哦不，足足有100M 于是乎，你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么 - --- 你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么？ 4、细节增加好感。 别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重（有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下）等等，实际一点的讲，现在人才到处都是（吹吧你，做招聘的都快吐槽死了），缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点；如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养。