比较规范的公司一般有年度考核加薪制度，在这样的公司，你不需要特别去和老板提加薪，也不可能给你加。你说的这种需要和老板提加薪的，估计是小公司或初创型企业，老板说了算的那种。 提加薪，要注意几点： 1.时机选择。公司经营情况好，年底的时候，老板会考虑给核心员工加薪。而你如果不是那么核心，或你觉得自己做的还不错但老板还没有考虑到你，那这样时候，你可以和老板谈谈。 2.加薪理由。理由要充分，但不要让老板觉得被要挟。比如，你在这个公司工作三年了，连续业绩达标，希望老板给予一定加薪奖励，也是对于自己工作认可。或者，你的工资相比市场同岗位低太多，或相比同岗位的同事也低太多的，长期下去，感觉自己的价值没有很好的体现，很有挫败感。 3.加薪幅度。即使老板同意加，也未必能加到你的满意。所以，你要控制自己的期望值，内部加薪一般不会达到跳槽的增帐。要么直接跳槽，要么接受老板的加薪建议。