这类公司看是否是管理高层的斗争问题，如果是果断离开，因为高层斗争站错队与不站队都得死，没有事情的对错只有斗争的技巧，坑人坑己。也许有的人力认为这类处理也是专业的能力的展示，但你真的有很强的人际处理和混的能力，至于专业就不要去考虑了，因为考虑问题出发点不同，也就是组织目标不同，标准不同，沟通因各自的需求而导致不会有效沟通与协作。如果是员工层面就问题不大，他们是更容易接受变化的。