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32岁还没有生育确确实需要考虑的一个问题,不建议你现在变动。 1.新企业不知运营情况如何,有太多的不确定性,特别在三线城市的这种新兴公司发展的前景不好确定。 2.入职新企业全部都要重新适应,至少一年都是没有假期的,万一怀孕了,势必要影响工作。新单位不... 全文
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我觉得您需要结合生活一起考虑,因为以后打算生宝宝,延时还是这个岗位做着,不需要花精力去适应新的环境。而且现在整容行业非常热门,还是挺不错的个人觉得
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并不是太清楚你的生育计划,以及有没有和家人商量过这个计划时间上的排期。32岁是比较适育的,无论从经济、心理、个人知识储备都有一定程度的准备。不过既然新公司愿意征招你去当主管,想必短期内是没有生育计划的,不如去试一下,呆在现在这家觉得你不会做得还开心。
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从长远发展考虑吧,共享汽车是一个新兴行业,也需要政策扶持,后期的发展乃未知数。而你目前的工作相对行业是比较稳定的,而且有股份。如果近期打算要孩子,那么建议你暂时不要跳槽,毕竟有了孩子1-2年之内精力大部分在孩子身上,没有一个公司愿意新人精力分散。(仅... 全文
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如果你觉得能胜任那份工作的话当然是没问题了,但是你得先把最坏的打算想好了
看你更看重什么,针对两家公司的优劣势与自身需求情况进行对比。然后综合判定。 就已经获得信息来看,美容院的工作已经相当稳定,短期内公司不会有很大突破。如果你没有持股的可能性,未来并不看好。而且没有保险本身说明公司本身并不想有大作为。呆在这只能图短期稳定... 全文
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在目前这家你能够有很大自主发挥的空间吗?!!有没有看的到的希望与前景?!另一家的和现在比起来又怎样的?!有时候不只是待遇问题~你有空间可以做出成绩来~你表现的够优秀了~自然可以有更好的平台更高的待遇!!先了解清楚~包括行业特点~前景~别人给你的信息不... 全文
你觉得人事主管能胜任,你就去
五险一金是长远的计划~32岁已婚已育,该完的都完成了,年龄也不算太大~可以给自己换换环境。
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如果汽车公司有投资股和分红的话完全可以跳槽,因为毕竟有五险一金
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