昨天看了一篇文章，《了解职场不同阶段的价值评判标准，才能领跑每一个人生阶段》觉得写的很好，把职场分为四个阶段： 1、初出茅庐的少年，要敏而好学，要勤奋勇敢，一般来说这个阶段集中在20-28岁。 这个阶段最重要的是： 空杯心态：放空自己，放低姿态，谦卑而贪婪的学习。 努力与勇气：坚持不懈，怀有热情，并在当头一棒、被泼冷水的时候，能站起来咬牙再战。 2、实力出众的中坚，要独当一面，要能战能胜，这个阶段一般集中在29-37岁。 最重要的是： 取得成就：攻坚克难，群寻最能体现自己价值的战场，然后取得胜利和成就，建立自己的个人品牌，强化比较优势，为之后长期影响力奠定基础。 3、众星捧月的领袖，要值得跟随，要内力深厚，这个阶段一般集中在38-45岁。 这个阶段最重要的是： 深化管理：这时候你要面对的更多是“人的问题”，识人，用人都至关重要，能否从之前做事的思维中跳脱出来，站在一个更好的高度看问题，将成为你转身的关键。 合理规划：对于跟随者，你要给他们价值和展现的空间，不用害怕后浪推前浪，因为失了人心才是这个时候最可怕的事情。 4、内圣外王的导师，要值得尊敬，要成就他人，这个阶段要有很深的积累和阅历才能达到。 这个阶段最重要的是： 助人为乐：用你的一切去帮助和成就他人，为社会贡献出更大的价值。 总结起来：年轻时跟对的人，当打之年做对的事，成为领袖得力助手，作为导师成就他人。 可以详细阅读原文，希望对你有帮助。 【我是骄傲的少年，所听、所见、所思、所想，与您分享！】 欢迎加关注，一起学习，共同进步……