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#破局出击#能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选人,如何选择?

刘女士

现实的职场社会想要马儿跑,又要马儿不吃草的职业是不存在,公益性质除外。能力很强却频繁跳槽首先企业自身要先反思与考量,人事战略规划上是否规划了合理科学的“留人”制度,其次从这个人身上去考量,勿偏见偏识,所谓的忠诚度都是靠磨合培养起来的……从个人角度而言,一个企业既有前途又有“钱途”,谁又甘愿频繁跳槽呢?能力弱又踏实工作的人只适合到能接收的企业一般性岗位上去。“物竞天择,人尽其用”吧!

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