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问题来自于
朱先生
浙江/浙江大学
不同角度对高资历应聘的观点
做为招聘者，招管理人员，看简历的时候，看到年近50的应聘者，第一反应是什么？ 做为应聘者，投管理人员岗位，投简历的时候，年近50的应聘者考虑的是什么？
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朱先生
浙江/浙江大学
不同角度对高资历应聘的观点
做为招聘者，招管理人员，看简历的时候，看到年近50的应聘者，第一反应是什么？ 做为应聘者，投管理人员岗位，投简历的时候，年近50的应聘者考虑的是什么？
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不同角度对高资历应聘的观点
朱先生 浙江/海南大学这个其实分岗位，象我个人，招聘的时候，如果是市场销售类年纪过大的基本会刷掉。象有些岗位需要经验积累的就会重点关注。至于求职者考量的应该就是薪酬和工作时间还有稳定性了。