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#破局出击#能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选人，如何选择？
南乔枝按能力和品行来评价的话： 高能力好品行，重用 好能力低品行，慎用 低能力好品行，稳用 低能力低品行，不用。 按能力与稳定程度来分： 高能力高稳定，基础关键岗位 高能力低稳定，攻坚关键岗位 低能力就不说啦～