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#破局出击#能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选人,如何选择?

南乔枝

按能力和品行来评价的话: 高能力好品行,重用 好能力低品行,慎用 低能力好品行,稳用 低能力低品行,不用。 按能力与稳定程度来分: 高能力高稳定,基础关键岗位 高能力低稳定,攻坚关键岗位 低能力就不说啦~

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19-04-19
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19-04-19
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19-04-19
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