看到你的问题，我感到公司的组织安排和管理规划工作需要改进。 这不是什么能力问题，而是工作风气和工作习惯问题。 这也不是人事一个人的问题，而是整个公司的组织管理风格问题。 从你描述的情况上来看，这种情况不是针对谁，针对某个人，而是公司真实存在的企业文化，这是很多，相当数量公司企业文化的缩影。 这是一方面存在的问题，企业管理确实需要改善。 但是从另一方面来看，现在应聘者放鸽子的现象也特别多，经常打乱面试组的正常工作安排，造成招聘工作及招聘人员工作极大的被动。这个锅又应该由谁来背？ 说大一点，这是诚信缺失社会的病态应对方法，都有不为人知的误解和尴尬。诚信很值钱，但是注重隐私的社会中，诚信却无法准确知道和评价。 因为我们有时候习惯性的高估了，实际上却是低估了。 最后一句话我想说，我们都需要去努力改善。