正常而言，跳槽频繁，是人事们做招聘时的拉黑名单的关键词之一。肯定没有哪家企业愿意自己录用的人干不了几天就跑路。但是，首先我觉得还是需要考虑能力很强的那个人到底因为什么而频繁跳槽，是因为以前没想明白自己想做什么工作？还是面试时，面试官没能如实介绍工作机会？如果跳槽理由合理，且候选人人品没问题的话，我觉得不是不能考虑。其次，需要看公司要用什么样的人，有些基础岗位是可以用能力稍弱的人。况且公司的培训，人才发现梯队也可以让能力稍弱的人增长能力的。最后，要看招聘预算，这个岗位的待遇能满足哪个候选人的要求，毕竟这也是成本。