这个要看岗位和企业的状况以及需求，不能单一定论。 一、能力很强，却频道跳槽证明这个员工的忠诚度不够，或者说要求的待遇太高，一般企业难以满足。适合这种人的企业： 1、大企业，有格局，管理机制相对完善，薪资待遇舍得给，譬如华为、阿里、百度、腾讯这样的企业。他即便是忠诚度不够，要的太多，因为有管理机制的制约和高薪的诱惑，都难以再去跳槽。 2、小企业，目的性很强，你来就是为了帮我实现阶段性目标，一旦完成，你是走是留对我都没有影响，很现实。 二、能力不行态度好，适合长久发展的公司，能力虽然不行，只要有态度，依然可提升。不适用于目的性太强，太急的公司，因为没时间和精力去培养。 【我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场“老油条”，勤思考善总结爱学习让我变得能说会道，长期关注成长背后的故事，欢迎关注】