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问题来自于
朱先生
浙江/浙江大学
不同角度对高资历应聘的观点
做为招聘者,招管理人员,看简历的时候,看到年近50的应聘者,第一反应是什么? 做为应聘者,投管理人员岗位,投简历的时候,年近50的应聘者考虑的是什么?
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不同角度对高资历应聘的观点
第一反应是吃惊,而后就需要职业化精神了,具体了解工作经历,能力,岗位匹配度。当然退一步来讲,对于求职者不能太过于固化思维,记得我小时候高档酒店服务员都是美女,帅哥,现在再去基本上都是大叔大妈。所以,可能我们现在固化的35岁以下思维,以后也是会改变的。个人未到50岁,不好随意揣测他人。