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匿名用户
入职十天，没有签劳动合同，问过之后，说试用期两个月后转正才有合同
入职也没有社保也要转正才有，我现在想离职，但我不确定他们会不会给工资，我应该怎么办？
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#青岛大海边电子商务有限公司#入职之后就签合同？还是试用期过了转正之后签？
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一个上市公司，试用期6个月，合同签3年，试用期和转正工资一样，有什么不妥吗
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两个月转正之后签劳动合同可以吗？
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九月入职，试用期一个半月转正，转正工资连着两次变卦，社保也没上合同也没签，我想离职
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入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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入职说试用期转正后签劳动合同，如果我两个月试用期我上一半辞职我能拿到工资吗？
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新人入职试用期期间是否会签约劳动合同呢，若不签是否合法
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试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。
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试用期签劳务合同，转正签劳动合同的公司靠谱吗
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入职十天，没有签劳动合同，问过之后，说试用期两个月后转正才有合同
陶先生劳动法有明确规定:试用期期间必须签订劳动合同，最长签订时限为30天，意思也就是说自入职起那天算30天内公司未签订劳动合同就属违反劳动法，且薪酬及劳动合同期自入职那天起算，试用期根据劳动合同周期长短有规定:三年以内的试用期不得超过一个月，你公司完全不遵守劳动法，去劳动局申请10元一次的劳动仲裁，一告一个准，周期最长一周，看你有没有这个时间，赔偿标准试用期薪资的1.5-3倍