我25岁，说有男朋友了，都被公司刷下来了，刚开始还说让我来上班，一听说我有男朋友，没说两句就叫我回去等通知，呵呵。

关键是很多公司不想你一进公司没多久就结婚生孩子，毕竟30岁了，大多结婚生子在即，不愿意付出这么高的人工成本，换个角度恐怕你也会这么做！ 这个世界永远不可能男女平等的，高龄未婚未育女性是会被大多企业“歧视”的。

我感觉不是怕离职，而是一旦怀孕，很多工作都不好安排，安排多了，说单位不人道，安排少了，有些工作完成不了，就还得找其他人做甚至要重新招人。然后休产假了，少说也要3个月吧，我们这里是半年，那这半年的工作谁做呢？招不招人呢？招人的话，休完产假回来了怎么安置？不招人的话，要是工作太多，谁去做？所以，干脆不要未婚未孕的，省事！哪怕离职了，再招个人就是了，不用考虑那么多。

找到了吗？我也中级，已婚已育

其实也不完全因为产假工资，企业也会考虑休产假时员工的工作由谁来替代问题，企业都是本着多一事不如少一事的原则招人的，求职的人多，同等条件肯定选省心的。

说得对！

产假工资都社保支付，说白了就是连几个月社保都不爱付，这样的企业也发展不到哪去

90年，未婚未育，同样面临这个问题

也就国企和大企业能够在生育期间支付最低工资。基本所有的私企在生育期间根本不支付最低工资，小企业根本不支付何谈白白支付。

不是怕你离职，而是不愿意白白支付四个月产假工资