首先说，很不正经。 法定只有劳动合同法第三十九条的规定可以不用赔偿，但前提是要求企业必须正规，特别是制度性的正规。 附件是对第三十九条适用的解释。 很多企业不想给补偿，惯用伎俩是调岗，降薪或故意刁难员工，以此逼迫员工主动离职，但这样做也是要承担法律风险的，员工可以依照第三十八条规定同样要求企业支付补偿金。 现在这样的公司很多，作为劳动者，需要认真琢磨相关法律法规规定，否则就会吃哑巴亏。