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问题来自于
邱女士
#文员/助理#请问大家能接受试用期工资是转正后工资的80％吗？
请问大家能接受试用期工资是转正后工资的百分之八十,会不会觉得试用期工资太低了？虽然劳动法有规定试用期工资不得低于转正后工资的80％，但也可以适当的10％之类的吧(文职岗位类的)
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#出纳会计#出纳，一个是规模比较大的建筑公司，另外一个是商贸公司，建筑公司薪资试用期2800，转正3.5（转正工资是根据能力确定的，有可能低于3500.公司规定月工资只发50％，剩余年终一块发放。商贸公司3500,试用期3个月，80％的工资，半年后社保，都是6休一，无年终奖，该怎么选择？
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#职场聚焦#面试通过了 通知我去上班 面试的时候说试用期薪资4800 试用期四个月 转正后的工资根据试用期表现来定 现在说不好 问了好多次都说不能确定 我想问 试用期是不低于80％的工资吧 那么转正后就是6000吧？为什么含含糊糊就是不确定呢
88回答
#薪资#只定试用期，转正工资看试用期表现再定是10％-20％这种公司要不要去？
3回答
你好，请问现在好多企业试用期工资是谈好工资的80％，这个劳动法有规定吗?是否合法。还有试用期必须干够三个月才给转正，这有道理吗?
2回答
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给我的工资offer写着税前4500，试用期按80％计算，那我实际到手是多少？
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试用期3个月，试用期的工资低于劳动法规定的80％，且试用期期间不购买社保，不签劳动合同，不享受任何福利待遇，请问这样的公司合理了，可以考虑吗？
2回答
请问一下，没签试用合同，劳动法对试用期工资是怎么规定的？是以个人提出7000为基数的80％计算吗？
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#文员/助理#请问大家能接受试用期工资是转正后工资的80％吗？
基本所有的单位都是试用比转正少啊！怎么可能试用就发转正工资啊！