没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
公司招聘待遇范围4000--6000.,到底能给多少,个人该怎么谈工资,要最高点还是最低点?
280302
阅读
37
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
公司招聘待遇范围4000--6000.,到底能给多少,个人该怎么谈工资,要最高点还是最低点?
给大家分享个真实案例,我这次就业就是要的最低,但是多讲述一下个人的案例,最后人力定岗的时候给我张了1500绩效,其实去他的最低值也不是什么坏事一般面试人力都会问你你还有其他问题吗,那就问他上一个岗位的人离职原因,并不是想问为什么不干,他们也不会说,但这样问的目的是问他有没有这个岗位的人,初试期望工资不用先写的,如果问你你就说上家公司的工资,然后了解完了在初试完以后添也不急,人力资源又不是老板,说白了以后都是同事聊得好他会给你提示的,其实面试不成功不一定是工资的问题,可能面试官第一眼就没相中,就算不要钱都不一定能行,真诚一些比啥都强