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直接写6000,因为最后别人对你满意的话。会告诉你实际工资的,如果开少了,人家就按照你能接受的最低工资来了。我最近也面试,这方面有点经验,我现在的公司面试的时候就是写着4-6k,我直接写6k,对方说试用期5k,转正后5.5k。我当时的想法是给我5k我... 全文
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期望5000,可能公司会给你谈4000,你还4500,简基本能成。公司的工资是有个最高工资的,一般人事不会给你最高的,至少压1000下来,如果谈成了,以后你表现好给你涨500,再表现好再500,这两次下至少也把你留个5年,就算后面封顶了不涨了你辞职了... 全文
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给大家分享个真实案例,我这次就业就是要的最低,但是多讲述一下个人的案例,最后人力定岗的时候给我张了1500绩效,其实去他的最低值也不是什么坏事一般面试人力都会问你你还有其他问题吗,那就问他上一个岗位的人离职原因,并不是想问为什么不干,他们也不会说,但... 全文
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公司让我写期望工资,我该怎么写?写多了怕没希望,少了怕不合适
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我觉得还是不要写整数,比如5900那就叫不到6000这样更容易接受,谈完了然后再要燃油补贴这样还比6000高,一样的道理你去商场买东西可以看到都是299,399啥时候有300,400的,这就是咱们人类的习惯,当然你学历高上家公司又是知名企业的话就不一... 全文
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首先要谈考虑税前税后,五险一金有没有,如果你感觉这个职位你确实有能力,是税前薪资建议写8000。因为除去五险一金,个税,,也才7000而已。说的再多,最重要还是看个人能力,参考同行业同职位薪资而定。
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1、4200(除开保险和一金) 2、直接五千
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薪资范围4-6基本上默认就是4了,可谈空间并不大。这只是人事吸引求职者得一个噱头。别问我为什么知道,因为我就是做招聘的
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我面试的岗位也是这样的薪资范围 我就说上一家税后5500所以不能比之前少 他们就知道了 现在加绩效5500-6000的样子
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有实力要高点的
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