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虽然我没有遇到这样的企业。但是我猜这个你应聘的人事岗位可能会偏向生产型行业或者运输业 1、做人事这个岗位是沟通上下的一个岗位，做的就是人和事；可能老板想问出你是不是一个灵活应变的人事 2、在企业如果从事人工关系管理和劳动关系管理这些模块，肯定会遇到辞退或者开除人员的 3、人事是一把枪，指哪打哪，所以岗位真的不好做

无故辞退且还没有补偿？这个补偿里包含被辞退员工之前已产生的劳动效益吗？？？还有有没有正规劳动合同

我觉得他是在向你讨经验，互联网公司流动量大是很常见的现象，但是一直围绕这个问题来追问的公司还是不建议你去～

谢谢您的耐心回复，已采纳！

公司是一个电商公司，可能是销售人员流动性比较大，一开始我也觉得是在考验我，认真回答，给出解决方案，不过谈话的过程中屡次打断我的话，就让我很怀疑这个面试官的水平，整个面试环节一直就围绕着这个问题，不停的追问，假设了各种条件，各种情况的员工，就是要问我怎么做到无故辞退员工而不给补偿，这是给我进行压力测试吗？！！

#人事#去面试人事专员的时候一直问，怎么可以无故辞退员工而不给补偿，有没有人事大佬，这么问是不是个正经公司

#人事专员#有没有招人事(偏员工关系)的公司

#济南静亿医学检验有限...#听说公司经常无故辞退员工

公司人事误以为试用期可以无故辞退员工，把试用期的人都辞退了怎么办？

公司提前半个月通知辞退员工，补偿问题

公司无故辞退你。当你要补偿的时候又让你接着上班。然后开始找你茬，这种的怎么搞？

无故被单位辞退，社保上会有记录吗？人事跟我说会有

昨日面试，面试官问我作为人事辞退销售部员工不给予补偿（公司实行优胜劣汰，也就是末尾淘汰），我该怎么做

问一下，试用期两个月了，被无理由辞退，有补偿吗？

面试了两轮，被人事，副总，主管，副总，人事让等通知，问是啥结果，人事说这周会发Office，没下文