这是内部沟通不到位而产生的问题，双方都有责任，觉得过意不去，说明您的工作责任心还是有的，只不过工作中出了一点差错，下次注意就行，避免再此发生同类问题。 用人部门让您招人，本应说明一些具体的招聘要求和标准，但是他们没有给您交待，这是他们的过错。 而您作为人力资源部门，招聘是一项主要工作内容，并且有一定的工作流程，用人部门交待招人而没说具体要求，此时您作为专业人士，应该可以从中发现问题，当时应该询问一下用人部门的招聘具体要求，如果他们回答没有要求，那么显然您没问题，但是您没问，就是您的失职啦。 如果我是贵公司总经理，我会对人资部和用人部门各打五十大板，这是双方沟通存在的失职。 有效沟通：一个主动问，一个主动讲； 低效沟通：一个说，一个不问，或者一个问，一个不说。 无效沟通：你不问我不说。双方相互猜心思。 此事你们是低效沟通，也就是他说了，但没说清，您没问。