如果你的经常遇到这种情况，可能会有两点： 1、你们公司开出的条件不够吸引人，也就是在当地没什么竞争力。 2、如果有竞争力，够吸引人，那么是不是自己在招聘的过程中话术有不足之处呢，没有充分的把优势展现出来呢？ 人往高处走，水往低处流这是人之常理。出来打工的最初衷的想法就是挣钱，养家糊口，然后寻求发展，实现自己的理想，体现自己的价值。年轻人有年轻人的共性，希望去大城市发展，也是对的，毕竟机会多，这点不光是年轻人，就是中年人也会这么想。 如果你们公司的各项条件以及规模都优于同行，让他人看得出有发展前景，我想这一切都不是问题。 作为人力资源管理的你，多想想原因吧，找找真实存在并且你能解决的原因吧，这才是工作解决问题的根本。有的问题，不是你我能考虑的，不是你我能解决的，总是想，必是死路一条！ 人工作的本质是解决问题的，如果没有问题，那么工作将体现不出丝毫价值。也正是在问题面前才能拉开人与人之间的差距，才会区分个三六九等。 我相信你可以～