没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
王泉
在一家公司三年了,原来是普通员工,后来转到一个带有管理性质的岗位上。但不是管理职位,上面还有个主管
选择转岗到现在这个岗位的原因就是因为他带有管理性质,希望可以学到更多管理上的经验,朝真正的管理岗发展。 有次开会的时候我忍不住吐槽了,他就说:嗯…我确实做的不好,我也很希望改,以后有什么问题都提醒我好不好…… 我想什么都要我们提醒你才去改那还要你做主管来干嘛哦…我真的想吐……。
6692
阅读
3
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
在一家公司三年了,原来是普通员工,后来转到一个带有管理性质的岗位上。但不是管理职位,上面还有个主管
与可爱私奔每个人都有自己不知道哪里做的不好地方,如果知道就可以提出来,这不是是不是领导就不用提的问题,人人平等