我发现现在教育行业，还有其他行业，招聘单位的人事和主管都是看感觉用人，能力和学历，都是次要的。面试的时候如果面试官和面试人三观不合，也会面试谈崩。试用期的时候如果新职员和直接主管做事理念不同，三观不同，也会在试用期内主动离职。如果这个新职员在试用期内跟个别同事性格不合，被个别同事打小报告，那这个新职员可能在试用期结束前就会被直接主管辞退。所以我觉得一个全职的职场，一个直接主管和他的老员工，他们之间能一起工作合作的很久，都是性格和三观互相吸引，互相匹配的结果，这就是一种缘分。其实一个人在一个地方能工作很久，一年，二年以上甚至更长时间，其实除了基本的工作能力以外，都是人和人之间的一种缘分在里边。这就是一种气质，一种与生俱来的气场。