90后生活压力大，大多是独生子女，到了结婚年龄，却没有匹配的身价。只能争个高工资或争个好工作以求提高在择偶或社会上的身价。 另一方面，企业也在争夺90后这一年龄段的员工，说年轻还年轻，说有经验也有一定经验，最有潜力成为未来企业导向的中流砥柱。 推拉模式促成了90后群体更善于离职。