性质不同：保密是法定义务，员工必须遵守；而竞业是企业的权利，是需要双方约定。 费用不同：保密可以不付费，而竞业限制企业不付费就等于放弃竞业限制权利。 时间不同：保密是长期的，要到该信息公众皆知为止。而竞业限制一般不超过两年。 违约不同：保密义务不能规定违约金，只能追究损失。而竞业可以协商约定。 劳动合同法明确规定了可以约定违约金的两种情形：竞业限制和服务期。因此，用人单位可以在竞业限制协议中约定违约金，至于违约金的多少，法律并无明确规定。如果劳动者违反保密协议，用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金。