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35岁以上的人，大体分2类。一种是碌碌无为，在上一家单位，还干着非常基础的工作。这类人，新单位并不喜欢招。毕竟，就业10多年了，还在做基础工作，在能力或者性格或者其他什么方面有缺陷，才会这样。相比较而言，企业更愿意招年轻的，身体状态好，思维活跃的，肯吃苦的。还有一种，他们在原单位已经获得一定的成绩，具有一定的地位，属于干部型，管理型的人才。是单位的核心骨干。这类人，新企业愿意招，但多数会通过猎头公司来引进。此类高级人才，也是盯着新公司的管理层去的，不大会重新从基层做起。公司管理层招聘，年龄上就会相应的放松很多。只是总的来说，招100个基层工作人员也不见得会招一个管理层工作人员。所以总体来说，绝大部分招聘年龄会集中要求在35岁以下。

都不是，还是前面那个工作者说的对，找有本事的是心腹大患。找完全基层的又体能不行。反正干出来再被踢走，正常。是社会被40岁后干下活

过了35岁，还想上升，靠的是关系，也就是中国千年以来最传统的人际往来方式，来源于你过往生活工作中积累下的人脉。只有他人扶你，你才会有上位的机会！否则任你有通天的本事，想跳槽都是举步维艰的事情。不是说只要你有本事就能走遍天下都不怕。没人识你用你，就算你是一个被煤炭包裹着碧玉的宝物，也依旧是一颗煤炭。大可不必贬低其他的打工人来提升自己的优越感，能力再强终究还是在选择打工，没有从根本上跳出打工的圈子。如果你用自己的本领去创业，给更多的打工人制造就业机会，这才是好样的！所以说：本是同根生，相煎何太急。世上不缺千里马，缺的是伯乐！

招年轻的可塑性强，说白了容易听话，企业成本较低，可随时更换，但现在的年轻人个性强，不一定做的更好，碰运气吧。一般有规模的企业管理层比较稳定，更换更少。

35岁的难道老了？身体状态不好？明明啥都行也有经验。

可以自己开公司，社会很公平。如果你有能力，饺子店包子店，或者瓜子店也可以开遍全国

女人35岁以上就是宝妈

35~40才是人生职业生涯黄金期，人际关系稳定，人脉建立了，社会地位相对稳定，有经验可循，又不失活力，搞不懂为啥只限35岁

但是！这是不对的。试问哪个35岁以上的人没点事情呢。

#职场聚焦#招员工普遍35岁以下，那35岁以上的干什么？

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#职场聚焦#35岁的年龄，是职场危机吗？

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#职场聚焦#公司里那些35岁以上的中年人都去哪儿了？

企业都招35岁以下的人员，那么35岁以上的都在干什么？

找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？

找工作普遍要求35岁以下，那35岁以上的人何去何从？

看了好多公司都招35岁以下，难道35岁以上就不能找工作，就不要用生活了嘛。

职场对35岁真的是非常不友好啊！建筑行业也是35岁以下。