造成应届生离职率高的原因是双向的，员工高估老板耐心，老板低估员工智商。很多应届生都未曾明确自己的职业方向，很多大学生在大一、大二的时候就知道自己不喜欢现在的专业，但是也不知道要转向哪个领域。自身的迷茫和大学教育的脱节，导致很多学生对自己的定位不够清晰，需要花上好几个月甚至几年，在尝试中寻找自己喜欢的工作。而在寻找的过程中，他们可能会越来越迷茫，从而变成了习惯性跳槽，却因为学历、经历而对就业抱有过高的期望，觉得哪里都配不上自己的能力，实质上工作能力并没达到企业要求的水平。这种情况映射在现实，就成了很多企业都苦恼的应届生“闪退”现象。