没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答
#人力资源#大家对薪酬绩效模块怎么看？
1回答
#人力资源#想找人力资源方面薪酬绩效或员工关系方面的工作，但总是因为没有经验而被拒之门外，经验那么重要吗
20回答
#人力资源#有薪酬，绩效做的好的同行吗
2回答
#人力资源专员#想问下南京做人力资源 薪酬绩效 社保劳动关系这块 大家的薪酬都是多少呀
3回答
#人力资源圈#什么样的人适合做绩效薪酬专员？
1回答
#人力资源圈#做入离职等人事工作3年，想转薪酬、绩效培训等模块，但公司内没法换岗，跳槽又需有相关经验，该怎么办。
5回答
#华润紫竹药业有限公司#请问人力资源专员（薪酬绩效）还在招吗？
2回答
大家觉得这份简历竞争力怎么样？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源专员/助理#想做人资薪酬绩效模块没经验怎么办？
丁女士经验是积累的，慢慢来，薪酬绩效总体来说就是将公司发展及利润目标的形成与各岗位都能息息相关，业务口按目标任务阶梯型挂钩多劳多得，行管口做配合管控与总目标挂钩，确保让大家能与公司共同提升与发展，这样员工干劲比较足