是不健康的 企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价，企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念，做好员工的健康管理、心理疏导等。只有这样才能保障劳动力资源的“休养生息”。 员工心甘情愿为公司的发展添砖加瓦，为自己的美好生活不断努力，从来都不是强制管理出来的，只有顺应人性的管理方式，才能实现“双赢”。