在【晓饭局奇妙夜】，高晓松老师是这样看待这个问题的： “我觉得是这样，正常情况下，在一个正常普适的公司，除非有的公司有非常强烈的、自己的公司文化，组织文化，价值观，使命愿景。当然，如果是正常的一个公司，咱们就管他叫普适公司，那我觉得就一切都按Bylaw走，Bylaw没问题就没问题，只要你没违反你签的那份协议。 如果你还在职、也签了相关协议那就别去，比如协议写明半年之内不能找工作，因为人家赔偿了相关劳务费，给你敬业期半年等等。当然，如果当时你说我不签这东西，我的人生还有选择的权利就可以去。反正签了什么那就做什么，基本上大家都按Bylaw做事，这就是底线。” 小伙伴们有其他看法吗？欢迎大家踊跃沟通交流！