你先需要考虑的是，你去提涨工资，你想涨多少，为什么？你涨工资的依托不能仅仅是工作量上的变化，因为工作量的涨幅不代表你为到位的效益带来更大的收益。当然，你的工作具备充分的职场特有性，这个工作缺你不行，少你也不行，那还好，你不需要提涨工资，你可以直接提出辞职，两种情况，1:虚情假意的批准你离开，说明你并不那么重要（职场中的自我认知一定要客观、冷静）2:你相对重要，当上级知道你离开的原因是因为你的能力可以匹配更高的待遇，而现在的单位无法满足你，而单位又特别需要你，好吧，这个时候，原单位可以跟你展开关于升职加薪相关的研讨！以上的两种方向，前提都是建立在你个人真的具备优秀的职场竞争力！如果没有，少说少抱怨，多学多看多反思！希望我的个人观点能给你帮助